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Hubert Gazet
J’aide les coachs professionnels à obtenir des rdv avec les DRH et dirigeants | Mentor et consultant en prospection et vente B2B | Business Coach l 30+ coachs accompagnés
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En 𝟐𝟎𝟎𝟓, j'ai créé mon entreprise en tant que coach professionnel indépendant, pour accompagner les cadres et les managers des PME et des ETI. À partir de 𝟐𝟎𝟏𝟓, je me suis autorisé à superviser quelques "jeunes" confrères et consœurs coachs qui se lançaient à leur tour. Certains n'avaient pas assez de cas clients pour alimenter nos séances de supervision. J'ai partagé avec eux mon approche du business développement pour obtenir des rdv avec les DRH et les autres prescripteurs du coaching en entreprise. Et ma supervision est devenue une "supervision commerciale". En 𝟐𝟎𝟐𝟎, confiné et désœuvré, j'ai transformé cette offre de supervision en un programme d'accompagnement marketing et commercial structuré de 4 mois. Pour davantage d'efficacité. Le paradoxe aujourd'hui : ✅ J'aide les coachs professionnels à mettre en place une démarche 𝑜𝑢𝑡𝑏𝑜𝑢𝑛𝑑 de prospection qualitative auprès des DRH, que j'ai expérimentée depuis 20 ans et que je pratique encore au quotidien. ⁉️ Mais pour développer cette activité d'accompagnement des coachs, je mets en œuvre une stratégie de marketing 𝑖𝑛𝑏𝑜𝑢𝑛𝑑 nouvelle pour moi, que j'améliore progressivement ! 👉 En 𝟐𝟎𝟐𝟓, j’ai décidé de booster ma création de contenu sur LinkedIn. Ici je parlerai de 3 thématiques appliquées au développement commercial des coachs professionnels : ● Le positionnement ● La prospection ● La vente Pour accélérer le processus, je suis inscrit au bootcamp Linkedin Cash 21 jours de Thibault Louis 👾 Et c'est le post n°1 du challenge 😉 #coaching #prospection #vendreducoaching __________ J’aide les coachs professionnels indépendants à prospecter et à vendre aux PME-ETI grâce au programme Topline🔥
24 comments
May 5, 2025
𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧(𝐞) 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥(𝐥𝐞), vaut-il mieux miser sur l'Inbound ou sur l'Outbound pour obtenir des rdv avec les DRH des PME - ETI ? Selon moi, l'Outbound doit être privilégié pour 2 raisons principales : 1️⃣ Les DRH passent leur journée en entretiens / réunions et non sur LinkedIn. Le sujet est donc très différent de celui de la vente de coaching aux indépendants, aux dirigeants de TPE, aux CEO de startups ou aux directeurs commerciaux 𝐁𝟐𝐁. Eux sont très présents sur LinkedIn parce qu'il y cherchent leurs propres clients. À quoi bon publier de manière intensive sur LinkedIn si tes posts ne sont pas lus par les DRH que tu veux rencontrer ? Dans ce contexte, une stratégie full Inbound parait relever du Hope Marketing. 2️⃣ Une stratégie de prospection ultra-personnalisée permet d'initier une conversation avec les DRH avec une approche qualitative 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐢. À condition de mettre en place ces éléments : - Un positionnement de niche différencié horizontal X vertical - Un ciblage précis sur LinkedIn avec Sales Navigator - Un icebreaker personnalisé qui suscite la curiosité - Des points de vue spécifiques qui résonnent - Un contenu d'expertise qui intéresse - Une stratégie multicanale soft Pour déclencher une conversation à l'intersection de ta proposition de valeur et de la roadmap du DRH. Bien sûr, cette démarche Outbound peut être soutenue par une stratégie de contenu "light" pour renforcer ta crédibilité sur ta niche. Any thoughts ? PS : si tu bénéficies d'une recommandation, l'Outbound est encore plus confortable. #coaching #vendreducoaching __________ J’aide les coachs professionnels indépendants à prospecter et à vendre aux PME-ETI grâce au programme Topline🔥
16 comments
May 14, 2025